今天咱们聊一个“10万块的故事”——一个企业老板的“血泪史”。

他们单位明明招了一个残疾人，结果年底一算账，残保金一分没少交，还倒贴了10万！老板一脸懵：“我招了人啊，为啥还要交钱？”

我们一起扒一扒，这10万块到底是怎么“飞”走的。

第一坑：残疾人证是“二手”的？

HR招人时，对方掏出一张残疾人证，人事一看，证是真的，人就录用了。结果年底残联一查，这证过期了！人事傻眼了：“我咋知道这证还要过期？”

小课堂：招残疾人前，先上“中国残疾人服务平台”查证（网址：https://www.cdpf.org.cn/searchUser.html）。假证、过期证，统统是“坑”！

第二坑：年龄超标，直接OUT！

这位残疾人，年龄61岁，已经过了法定退休年龄（男60岁，女50/55岁）。超龄=无效，残联根本不认！老板一拍大腿：“我哪知道还有年龄限制？”

小课堂：招残疾人，年龄必须在16岁到法定退休年龄之间，超龄的直接pass！

第三坑：一证多挂，个税“打架”

这位残疾人还在别的单位挂职，个税记录显示他在两家单位同时领工资。一证多挂=减免资格清零！人事气得直跺脚：“他也没告诉我啊！”

小课堂：招残疾人前，先查个税记录，确保他没在别家“兼职”。

第四坑：社保、医保没停，等于白招

这位残疾人的社保还在原单位缴着，新单位虽然给他发了工资，但社保没停，残联认定他没正式入职！老板欲哭无泪：“我哪懂这些啊？”

小课堂：招残疾人，必须确保原单位停保，新单位接上社保，否则减免资格直接泡汤！

第五坑：工资发错，减免没了

老板图省事，工资用现金发，结果残联不认！工资必须银行转账，还得留凭证！财务无奈：“发钱还发错了？”

小课堂：工资必须走正规渠道，现金支付或第三方代付，统统无效！

第六坑：个税漏报，直接驳回

财务忙忘了，个税没按时报，结果残联审核时直接驳回。数据不同步=减免失败！财务崩溃：“我发了工资的啊！”

小课堂：个税必须每月按时申报，漏报或延迟，直接GG！

第七坑：错过认证，全额缴费

人事忙得晕头转向，忘了在规定时间内完成残疾人就业联网认证。逾期未申报=未安置残疾人，残保金全额缴纳！老板看着10万块的账单，彻底无语：“我招了人，还交了钱，图啥？”

小课堂：残疾人就业认证必须按时完成，逾期系统自动视为未安置，减免资格全失！

总结：10万块的教训

这老板踩了7个坑，最后交了10万残保金。招残疾人不是光发工资就行，还得懂政策、走流程、按时申报！

老板们招残疾人前，先做好功课，别让10万块白白“飞”走！

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